Konstruktive Konfliktlösung

Mediation (aus dem Lateinischen „mediare“ = „vermitteln“) ist eine bewährte Methode zur Bearbeitung von Konflikten. Als eingetragener Mediator sorge ich für einen klaren Rahmen und eine wertschätzende Atmosphäre. Damit baue ich eine "Verständigungsbrücke", über die Konfliktparteien einander neu begegnen, bisher unbekannte Sichtweisen entdecken und gemeinsam tragfähige Lösungen erarbeiten können. Ziel ist immer eine Win-Win-Lösung, bei der die Bedürfnisse aller Beteiligten bestmöglich erfüllt werden.

Der Ablauf einer Mediation ist klar strukturiert und umfasst mehrere Schritte:

• Mediationsvertrag: Was ist wichtig für eine erfolgreiche Mediation?
• Themensammlung: Welche Themen sollen besprochen werden? In welcher Reihenfolge?
• Konfliktbearbeitung: Um welche Interessen und Bedürfnisse geht es? Verstehen wir einander?
• Lösungsoptionen: Welche (kreativen) Ideen fallen uns ein? Welche Möglichkeiten sind für alle Beteiligten vorteilhaft?
• Vereinbarung: Was wird als Ergebnis einvernehmlich (schriftlich) festgehalten?

Mediation funktioniert nur, wenn alle freiwillig und eigenverantwortlich mitwirken. Sie entscheiden selbst, wie weit Sie sich einbringen möchten.

Als Mediator unterliege ich der gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht.

Anwendungsbereiche

Mediation ist vielseitig und kann in unterschiedlichen Lebensbereichen helfen, Konflikte fair und nachhaltig zu lösen. Im Vergleich zu Gerichtsverfahren ist Mediation nicht nur sehr kostengünstig, sondern führt auch zu maßgeschneiderten Ergebnissen, die von den Beteiligten selbst entwickelt werden.

Bei diesen Themen kann eine Mediation sehr wirksam sein:

• Familien, Ehe, Partnerschaft: 
  Trennung, Scheidung, Patchwork-Konstellationen, Generationskonflikte, Erbschaftsstreit, Betreuung und Pflege von Angehörigen
• Nachbarschaft: 
  Lärm- oder Geruchsbelästigung, Park- und Grenzfragen, Missverständnisse im Zusammenleben
• Wirtschaft & Arbeitswelt:
  Umstrukturierungen, Arbeitsplatzkonflikte, Personalabbau, Mobbing, Führungsprobleme, Zahlungsstreitigkeiten, Prävention arbeitsrechtlicher Verfahren
• Landwirtschaft:
  Hofübergabe, Wegnutzungsrechte, gemeinschaftliche Projekte, Grundstücksumwidmungen
• Vereine/Gruppen/NPOs:
  Konflikte zwischen haupt- und ehrenamtlich Tätigen, Strukturfragen, Haftungsfälle